Информация о членах ОО «Фидокор

Халилова Дилбар  – Халилова Дилбар Мухаммедовна (1958-2020) основатель и бессменный руководитель ОО «Фидокор», женщина уникальной судьбы. Родилась в семье потомственных артистов. Сама обладала даром находить и растить лидеров, всегда делегировала полномочия и доверяла людям. Лично участвовала в процессе возвращения и реабилитации беженцев из Афганистана. Благодаря личному вкладу и руководству Дилбар Мухаммедовны свыше 300 НПО страны прошли через школу усиления потенциала и сейчас играют важную роль в развитии гражданского общества страны. За вклад в развитие гражданского общества удостоена правительственной награды - ордена «Шараф» II степени. Член Общественного Совета РТ с 1998 года.

 Аббосов Рустам – соучредитель/ член Правления ОО «Фидокор». На волонтёрской основе организовал и на высоком уровне провел ряд широкомасштабных спортивно-массовых мероприятий для различных категорий бенефициаров организации. С 2010 года - заведующий кафедрой физвоспитания РТСУ. В 1997-2010 гг. являлся координатором проектов ОО «Фидокор», направленных на решение проблем афганских беженцев.  Тренер организации по вопросам мобилизации сообществ  на решение приоритетных проблем совместной оценки потребностей. Мастер спорта РТ, спортивный судья международной категории.

Рахимова Сохиба –   соучредитель, член Правления ОО «Фидокор», директор программы «Партнерство для инноваций» по Таджикистану. Разработчик тренинговой программы организации, инициатор разработки и адаптации всех модулей, которые используются тренерами не только ОО «Фидокор», но и многих других НПО страны. Мастер – тренер по организационному развитию НПО, по программе НССБ. Член Коалиции «От равенства юридического – к равенству фактическому».

Бахриддинов Рустам –  член Правления ОО «Фидокор», руководил 3 межрегиональными проектами и программами, мастер-тренер по вопросам разработки индикаторов эффективности проектов и программ НПО, мониторинга и оценки, управления персоналом в ВИЧ-сервисных НПО, программный координатор программы «Партнерство для инноваций». Отличник образования РТ, победитель конкурса «Учитель года-2000».  В числе первых был принят в ОО «Фидокор» в качестве тренера, провел в составе команды тренеров и самостоятельно свыше 250 тренингов на различные темы, в том числе, более 40 ТОТ для международных организаций.

Нурлобеков Тимур – с 2017 года - Исполнительный директор ОО «Фидокор», начинал работу в ОО «Фидокор» волонтером с момента её основания. Высококлассный специалист по вопросам администрирования грантов, при его непосредственном участии разработано и одобрено на уровне USAID/CAR положение о грантах ОО «Фидокор». Администрировал все грантовые программы, реализованные ОО «Фидокор» с 2002 года по настоящее время. В свободное время – музыкант группы «Авесто».

Дадабаев Исмоилжон - член ОО «Фидокор» с 2005 года.  Высококлассный специалист в области IT и PR, имеет большой практический опыт в социальной работе с особо уязвимыми группами населения, в качестве менеджера пунктов доверия работал в сфере профилактики ВИЧ в течении 10 лет. На волонтерской основе является  IT-менеджером в офисе в городе Бохтар.

Джураева Манижа - Председатель Правления ОО " Фидокор". Начинала работу в ОО " Фидокор" волонтёром. Работала по проекту " Ращирение прав и возможностей покинутых жён трудовых мигрантов". Опыт в создании базы даных. Работала специалистом в области PR  в "Союзе Ремесленников Таджикистана". Работала менеджером а международной компании Promotime Global.

Типикина Татьяна – финансовый менеджер организации. Самостоятельно освоила специфику финансового управления, имеет также опыт социальной работы с уязвимыми группами населения. Сторонник исключения человеческого фактора в финансовом управлении.

Авазов Музаффар  –  член Правления ОО «Фидокор», в числе первых был принят в ОО «Фидокор» в качестве тренера, провел в составе команды тренеров и самостоятельно свыше 200 тренингов на различные темы, в том числе более 30 ТОТ для международных организаций. В течении 2006-2017 годов был волонтёром-менеджером образовательных программ, мастер-тренер в вопросах мобилизации сообществ, инициатор внедрения метода положительной оценки ситуации. Самостоятельно либо в составе команды разработал 35 модулей и/или учебных руководств по 18 темам.

Шарипов Зариф  – администратор организации с 2005 года, внёс большой вклад в создании материально-технической базы организации в г. Бохтар, специалист по решению проблемных ситуаций, налаживанию коммуникаций со стейхолдерами. Имеет большой практический опыт создания и развития малого бизнеса, сторонник бизнес-модели развития НПО.

20

января

Информационная сессия по Активизму

#ОЗПЧ #_phhr #ЖенщинаГордость 20 января  Джумаева Мадина- координатор проекта  “Предотвращение насилия в отношении женщин и девушек” ОО Фидокор и Никпаева Камила- студентка  5  курса  факультета иностранных языков РТСУ   провели  в офисе “Фидокор”совместную информационную  сессию по Активизму.  Идея  работы  в проектной команде заключалась  в  привлечении как  представителей  неправительственных организаций и студентов различных Вузов страны, так и  обычных домохозяек, которые наиболее уязвимы и ограничены в доступе к необходимой информации. Целью данного мероприятия было  познакомить участниц с основными, методами продвижения прав женщин, поддержанием гендерного равенства, а также  расширить права и возможности  женщин  и девушек.     Во время командной работы , участницы были разделены на 3 группы и в конце выступили с презентацией по основным формам  активизма.  Также, в ходе сессии, участницы ознакомились с законодательством РТ, международными и национальными актами в области защиты прав женщин.

4

января

ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ

ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ Общественная Организация «Фидокор» основана в 1996 году. Миссия: развитие гражданского общества Республики Таджикистан посредством содействия развитию гражданского общества, гуманитарных общественных отношений, а также реализация общественно-полезной деятельности. В настоящее время Фидокор реализовывает проекты в различных областях и секторах в Хатлонской области, а также в районе Сангвор в тесном сотрудничестве с местными властями и международными организациями. ОО Фидокор ищет квалифицированного специалиста на должность сотрудника по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению (MEAL) в рамках проекта «Водоснабжение, санитария и гигиена для всех, в районе Сангвор», осуществляющего в партнерстве с Welthungerhilfe (Германской Агроакцией) при финансовой поддержке со стороны BMZ (Федеральное министерство экономического сотрудничества и развития Германии). ЦЕЛЬ РАБОТЫ Сотрудник по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению будет работать  в районе Сангвор и подчиняться менеджеру проекта. Сотрудник по MEAL будет оказывать поддержку всему проекту в создании системы мониторинга, сбора данных и отчетности, которая будет способствовать безупречной, эффективной и результативной реализации проекта. Он(а) также будет работать в тесном сотрудничестве с инженером и мобилизаторами общин. Ожидается, что вышеназванный сотрудник улучшит систему MEAL, которая отвечает за обеспечение высокого качества планирования, мониторинга, оценки и обучения в рамках проекта. Ожидается, что сотрудник по MEAL обеспечит качественную техническую поддержку во время проведения базовой и конечной оценки проекта, будет поддерживать связь с внешними консультантами и техническими специалистами Welthungerhilfe. Сотрудник по MEAL также выступает в качестве координатора по вопросам подотчетности и обеспечит полное соответствие критериям Основного гуманитарного стандарта (CHS) в отношении подотчетности посредством внедрения эффективного механизма реагирования на жалобы (CRM), подхода к программам на основе участия и практики взаимодействия с бенефициарами. КВАЛИФИКАЦИЯ И ТРЕБОВАНИЯ: Требуется динамичный, квалифицированный, адекватный сотрудник с доказанной способностью достигать результатов в требовательной и быстро меняющейся среде: • Высшее образование в области социальных наук, статистики, международного развития. Опыт или знания в области водоснабжения, санитарии и гигиены приветствуется. • Не менее трех лет практического опыта работы в общественных организациях, разрабатывающей, реализующей и контролирующей задачи мониторинга и оценки. • Подтвержденный опыт разработки логических схем и схем, основанных на результатах, и связанных с ними планов мониторинга и оценки эффективности. • Большой опыт сбора количественных и качественных данных, включая разработку, проведение и анализ опросов; опыт работы с различными подходами к обследованию и оценке. • Опыт проектирования баз данных и других инструментов управления информацией; • Опыт работы в MS Office и графических редакторах. Языковые навыки: Свободное владение таджикским и английским языком (разговорный/письменный). Заинтересованные лица должны направить письмо-заявку и обновленное резюме с указанием образовательного ценза, контактного телефона и контактных данных как минимум двух профессиональных рекомендаций по адресам: juraeva.manizha@gmail.com; i.dadaboev@fidokor.tj; t.nurlobekov@fidokor.tj Последний срок подачи 23 января 2023 до 17:00 по времени Душанбе. Только отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.

22

ноября

ИСТОРИЯ УЧАСТНИЦ ПРОЕКТА "РАСШИРЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ УЯЗВИМЫХ ЖЕНЩИН ЛЕВАКАНТА И БОХТАРА"

Сегодня 20 женщин уже обучаются на курсе "Компьютерные основы", который проводится в филиале ГУ "Центр образования взрослых" города Бохтар в рамках Проекта "Расширение экономических возможностей уязвимых женщин Леваканта и Бохтара" Проект "Расширениеэкономических возможностей уязвимых женщин Леваканта и Бохтара" реализуется ОО "Фидокор" при поддержке Посольства США в Республике Таджикистан. Большое количество семей сегодня были разлучены из-за трудовой миграции. Ввиду цен на билеты, профессиональной занятости и отсутствия финансовых возможностей многие матери не видятся годами со своими детьми, оставаясь на собственном попечении. Именно такая ситуация и сложилась у Дилором. Единственный сын Дилором находится на заработках в России. Поэтому женщина живёт одна. Ей необходима работа: не только для приобретения более устойчивого финансового положения - Дилором планирует обеспечить себя стабильным будущим. Постоянная хорошо оплачиваемая работа поможет ей чаще видеться с сыном. К тому же, трудовая занятость даст способность обеспечивать себя и быть финансово независимой, соответственно. Именно для этого она записалась на курсы "Компьютерные основы". Название курса говорит за себя: его участницы учатся пользоваться первостепенными навыками для ПК – работать с программами Microsoft Office. Дилором усердно старается. Она хочет быстрее научиться печатать и строить таблицы, ведь это одни из самых важных умений для работы на компьютере. И у нее это неплохо получается. Работа в коллективе помогает Дилором лучше сосредотачиваться на учебе: ученицы помогают друг другу. Пусть поначалу она и боялась отстать, но сейчас, замечая у себя прогресс, женщина рассчитывает преуспеть в своём обучении. Дилором видит перед собой перспективы и очень старается, чтобы достигнуть своей цели. После окончания курсов она планирует найти хорошую работу.

12

сентября

«Тадқиқоти этнографии меъёрҳои зиёнрасони иҷтимоии ҷомеа ва дастгирии ташаббусҳои таблиғотии оммавӣ оид ба пешгирии зӯроварӣ нисбат ба занону духтарон»

Қисмтаи «Тадқиқоти этнографии меъёрҳои зиёнрасони иҷтимоии ҷомеа ва дастгирии ташаббусҳои таблиғотии оммавӣ оид ба пешгирии зӯроварӣ нисбат ба занону духтарон» дар доираи амалигардонии Ташаббуси Нури рӯшноӣ дар Тоҷикистон – Ташаббуси муштараки ИА ва СММ барои барҳам додани зӯроварӣ нисбат ба занону духтарон аз ҷониби сохтори СММ-Занон ва шарики миллӣ ТҶ «Фидокор» татбиқ мешавад.  Созмони Ҷамъиятии “Фидокор” дар доираи татбиқи қисмтаи «Тадқиқоти этнографии меъёрҳои зиёнрасони иҷтимоии ҷомеа ва дастгирии ташаббусҳои таблиғотии оммавӣ оид ба пешгирии зӯроварӣ нисбат ба занону духтарон» аз моҳи май то июли соли 2022 дар 6 шаҳру ноҳияи ҳадафии Ёвон, Исфара, Ҳисор, Восеъ, Б.Ғафуров ва Рудакӣ, инчунин шаҳри Душанбе 25 Ҳамоиш (Аксия) - ҳои иттилоотӣ-маърифатиро баргузор намуд, ки дар онҳо 2197 нафар, аз ҷумла 1215 нафар зан (55,3%) ва 982 нафар мард (44,7%), аз тамоми қишрҳои ҷомеа ширкат варзиданд. Мақсад аз баргузории Ҳамоишҳо, дар заминаи Методологияи СОАГ (системаи омӯзиши амалияи гендерӣ) пешгирӣ ва коҳиш додани ҳамагуна шаклҳои зӯроварӣ дар хонавода ва ҷомеа, шикастани қолабҳои шахшудае, ки дар ҷомеаи суннатӣ вуҷуд дорад ва монеа ба рушди занону духтарон мегарданд, мебошад. Ҳамоишҳо тавассути баргузории чорабиниҳои иттилоотӣ дар самтҳои баланд бардоштани маърифати иттилоотӣ, ҳуқуқӣ, фарҳангӣ, оиладорӣ ва ғайраҳо буда, дар ҳар сурат дар коҳиш додани зӯроварӣ дар Оила мусоидат хоҳад кард.ё Мисол:  Ҳамоиши “Ошпази беҳтарин”, ки дар шаҳру ноҳияҳои Ҳисор, Рудакӣ ва Восеъ баргузор карда шуд, агар аз як тараф шикастани қолабҳои шахшуда бошад, аз ҷониби дигар ба фаъолиятҳои ғайрианъанавӣ, ки метавонад дар даромади иқтисодии Оила нақши бориз дошта бошад, ҷалб намудани занону духтарон аст. Дар маъракаҳои ҷамоъавии маҳалла ва шаҳру ноҳияҳо одатан пухтани ҳаргуна хӯрокҳои миллӣ, аз ҷумла ОШ, аз ҷониби мардон сурат мегирад, аммо баъакс дар хонавода бошад тибқи фарҳанги суннатии хонаводагӣ, омода кардани хӯрок, бар зимаи занону духтарон аст. Пӯшида нест, ки раванди ҷаҳонишавии муҳоҷират теъдоди мардонро дар бархе аз маҳаллаҳо кам кардааст ва дар вақти гузаронидани маъракаҳои ҷамоавӣ (тӯю маъракаҳо) соҳибони маърака аз маҳаллаҳои дигар ошпаз даъват мекунанд. Ҳол он ки чанд зани дигари маҳалла метавонанд аз ӯҳдаи омода кардани хӯрокҳои миллӣ дар маъракаҳои калон ба хубӣ бароянд ва ҳоҷат ба даъвати нафаре аз маҳаллаи дигар намемонад. Дар баргузории ин Ҳамоиш дар маҳаллаҳои Латтабанди ҷ/д Ориёни ш.Ҳисор (дар якҷоягӣ бо ТҶ “Муниси дил”), дар ҳавлии Коллеҷи фарҳанги ҷумҳуриявии н.Рӯдакӣ ва деҳаи Тугараки ҷ/д Тугараки н.Восеъ зиёда аз 80 Оила, ки дар маҷмӯъ 277 нафарро ташкил медод, ширкат варзиданд, ки аз он шумор 158 нафари онҳоро занон ва ё (57%) ва 119 нафарашро мардон ва ё (43%)-ро ташкил медод.  Дар 2-Ҳамоиши варзишии “Варзиш барои ҳама” ва “Варзиш-гарави саломатӣ”, ки дар шаҳри Ҳисор баргузор гардид, дар варзишгоҳи марказии шаҳр (футбол байни духтарон ва писарон) ва дар деҳаи дурдасти Чангоби ҷ/д. Хонақоҳи куҳӣ дар варзишгоҳи истироҳатгоҳи “Сарҳадбонон” миёни наврасони 15 то 17 сола, таккони ҷиддие ба наврасон ва хонаводаи онҳо дод. Дар чорабиниҳои болозикр 260 нафар наврасони 15 то 17 сола ширкат варзиданд, ки 113 нафар ва ё (43,5%)-ро духтарон ва 147 нафар ва ё (56,5%)-и онро писарон ташкил медоданд. Зимни баргузории чорабиниҳо намояндагони МИҲД-и шаҳри Ҳисор, бахши кор бо занон ва оила, ТҶ “Муниси дил” ба иштирокчиён ва аҳли тамошобинон, ки аксарашон аъзоёни хонаводаҳои иштирокчиёни бозиҳои варзишӣ буданд, ширкат варзиданд. Хонақоҳи кӯҳӣ, ки яке аз ҷамоатҳои дурдасти шаҳр ба шумор меравад, мардуми он фарҳанги суннатии хоси худро доранд. Онҳо ба варзиш машғул шудани занону духтаронро айб ва коста шудани обрӯйи хонавода медонанд, маҳз чорабинии мазкур ва иттилоотонии назарияҳои баробарии гендерӣ ва баробарҳуқуқии мардону занон аз нигоҳи Ислом ва қонунгузории миллӣ ба назари онҳоро барои ба машғулиятҳои варзишӣ ҷалб шудани духтарон дигаргун кард. Акнун духтарони ин ҷамоати деҳоти дурдаст метавонанд дар дилхоҳ бозиҳо ва озмунҳои варзишӣ ширкат варзанд. Волидон ва бародарону хоҳарони духтарон худашон акнун барои машғул шудан ба варзиш таваҷҷӯҳи хос доранд. Онҳо барои дар деҳаҳои ин ҷамоати дурдаст сохтани майдончаҳои варзишӣ барои духтарону писарон омодаанд дар бунёд ва ободонии майдончаҳо саҳмгузорӣ кунанд.  Дар Ҳамоишҳои “Дунёи бехушунат” дар шаҳри Ҳисор, “Оила – бидуни зӯроварӣ” дар шаҳри Исфара, ноҳияҳои Б.Ғафуров ва Восеъ, “Дунёи бехатари ман” ва "Хонаи мо-макони Сулҳ, Хушбахтӣ ва Баробарҳуқуқӣ" дар ноҳияи Рӯдакӣ ва ғайраҳо бо роҳу воситаҳои гуногуни навоварона баргузор карда шуд, ки ҳамагӣ ба коҳиш додани тамоми шаклҳои зӯроварӣ нисбат ба занону духтарон равона шуда буд. Дар чорабиниҳои болозикр 1560 нафар ширкат варзиданд, ки 894 нафари онҳоро занону духтарон ва ё (57,3) ва 666 нафар мардон ва ё (42,7%) ташкил медоданд. Дар ҳамин радиф, иштирокчиён тавонистанд оид ба татбиқи сиёсати гендерӣ дар ҶТ, оқибатҳои зӯроварии хонаводагӣ ва таъсири он ба хушбахтӣ, ҳолати равонии аъзоёни Оила, иқтисод ва сар задани ҳамагуна ҷиноятҳо маълумоти зарурӣ гирифта, сатҳи иттилоотии худро баланд бардоранд, инчунин онҳо иттилооти гирифтаи худро дар маҳаллаҳо, байни ҳамкорону аъзоёни Оилаашон, хешовандон ва дигар ҳамнишинонашон метавонанд расонанд. Хулоса: Ҳамаи 25 Ҳамоиш дар шаҳру ноҳияҳои ҳадафӣ мақсаднок ва нишонрас дар сатҳи хуб баргузор карда шуд, ки дар онҳо аз тамоми қишрҳои ҷомеа, ба монанди Кумитаи кор бо занон ва оилаи назди ҲҶТ ва зерсохторҳои он, МИҲД, ҷамоатҳои шаҳраку деҳот, раисони маҳаллаю шаҳракҳо, намояндагони дин, соҳибхоназанҳо, муҳоҷирони меҳнатӣ ва аъзоёни оилаи онҳо, омӯзгорону хонандагон ва кормандони соҳаҳони гуногун ва бекорон ширкат варзида, дар самаранок баргузор намудани чорабиниҳои мазкур нақши муассир гузоштанд.